Mô tả công việc

Quản lý tổng thể hoạt động nhân sự công ty : xây dựng chính sách, quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý lương thưởng, đánh giá hiệu quả, văn hóa doanh nghiệp.
Điều phối, giám sát nhóm nhân sự; kiểm tra Kiểm soát hồ sơ, hợp đồng lao động, Bệnh-BHYT-BHTN, đảm bảo chống thủ pháp luật.
Tham mưu cho Ban giám đốc về chiến lược nhân sự và đề xuất cải tiến, giải quyết xung đột lao động.
Phối hợp các bộ phận để phát triển các chương trình phát triển, đào tạo, truyền thông nội bộ; quản lý thi đua khen thưởng, chế độ phúc lợi và đánh giá năng lực nhân viên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương thích .
Có 3–5 năm kinh nghiệm quản lý nhân cấp cao tại môi trường sản xuất hoặc đa quốc gia.
Nắm vững luật lao động, kỹ năng xây dựng chính sách, quản lý con người, truyền thông và phát triển tổ chức.
Sẵn sàng làm việc tại Bình Dương, tinh thần trách nhiệm, chủ động, cam kết phát triển lâu dài.

Kỹ năng

Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược về quản trị nguồn nhân lực . Thành viên xây dựng quy trình, tư vấn, phát triển chính sách nhân sự toàn diện. Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo/huấn luyện đội quân, xử lý xung đột, đàm phán/cố vấn cho ban lãnh đạo. Am hiểu luật lao động, quản lý hệ thống, vận hành chính sách và phần mềm nhân sự (ERP, HRM). Tiếng Anh khá để làm việc trong môi trường quốc tế, ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty sản xuất, có vốn đầu tư nước ngoài.

Phúc lợi

Lương thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực quản lý cấp trưởng, cấp phụ đầy đủ, khen thưởng theo hiệu quả cá nhân và công ty.
Được trang bị máy tính xách tay, xe đưa đón, đồng phục, các tài khoản phụ chuyên dụng cần thiết và công việc.
Tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Đào tạo nâng cao, du lịch, nghỉ phép năm, lễ tết, các hoạt động phát triển nội bộ, cơ hội thăng tiến cao.