Nhân Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và tham gia phỏng vấn ứng viên.

• Quản lý hồ sơ ứng viên và báo cáo tiến độ tuyển dụng.

2. Đào tạo & Phát triển:

• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.

• Quản lý hồ sơ đào tạo của nhân viên.

3. C&B (Lương, thưởng & phúc lợi):

• Hỗ trợ chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.

• Quản lý BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo luật Lao động.

• Giải đáp thắc mắc về lương, chế độ, phúc lợi cho nhân viên.

4. Hành chính nhân sự:

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và cập nhật dữ liệu nhân viên.

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc, điều chuyển nhân sự.

• Soạn thảo các văn bản hành chính liên quan đến nhân sự.

5. Văn hóa doanh nghiệp & nội quy:

• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.

• Hỗ trợ xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Hành chính hoặc các ngành liên quan.

• Có 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (chấp nhận sinh viên mới ra trường nếu có tinh thần học hỏi).

• Am hiểu Luật Lao động và các quy định về chế độ, chính sách cho người lao động.

• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

• Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm cao trong công việc.

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật Lao động.

• Thưởng hàng năm theo doanh thu và kết quả công việc.

• Lộ trình thăng tiến, đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, gắn kết.