Mô tả công việc

Quản lý, lên và triển khai các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự của công ty.
Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng, mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng; cập nhật quy định nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ, hỗ trợ đào tạo bên ngoài, quản lý hồ sơ đào tạo và lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Đối ứng kiểm tra, kiểm toán từ khách hàng, nội bộ, cơ quan quản lý, thực hiện các yêu cầu khác của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp khá; khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
Có trách nhiệm, chủ động, tinh thần cầu tiến, tư duy cải tiến liên tục.
Ưu tiên ứng viên từng làm môi trường sản xuất thiết bị y tế, FDI Nhật Bản.

Kỹ năng

Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc tương đương. Sử dụng thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Nhật trong giao tiếp, báo cáo; ưu tiên ứng viên từng làm môi trường FDI. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, có kỹ năng quản lý, truyền đạt, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm. Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin; thành thạo vi tính văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự HRM.

Phúc lợi

Lương: cạnh tranh, thường từ 20–35 triệu/tháng tùy năng lực, có thể cao hơn với kinh nghiệm cấp cao hoặc ngoại ngữ tốt.
Phụ cấp ngoại ngữ (500.000–2.000.000 đồng/tháng), phụ cấp xăng, nhà ở, nuôi con nhỏ, chuyên cần…
Được cấp laptop, xe đưa đón (HCM-Bình Dương), đồng phục công ty, đào tạo phát triển chuyên môn liên tục.
Chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm 24/7, thưởng, nghỉ phép năm (12 ngày), hoạt động thể thao, tiệc cuối năm, du lịch nội bộ.
Môi trường chuyên nghiệp, trọng tôn trọng, đồng nghiệp sẵn sàng hỗ trợ.